企業(yè)人才觀念是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才，培育人才，使用人才的原則和觀念。企業(yè)之間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭。能否及時發(fā)現(xiàn)人才，科學(xué)培養(yǎng)人才，合理使用人才，已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展歷程，特別是近年來的市場經(jīng)濟的磨礪，內(nèi)部管理機制的變化，中鐵四局集團已經(jīng)形成了自己獨特的識人，育人，用人觀，那就是：知人善用，人盡其才，它的本質(zhì)要求是，充分了解和發(fā)揮員工的能力和專長，并盡可能為其安排能發(fā)揮這些專長的崗位。

黃山中鐵旅游公司本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和“知人善用，人盡其才”的人才觀，設(shè)計了富有“中鐵四局”企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個廣闊的舞臺，為企業(yè)與人才共成長培育一個精神家園。 

廣泛吸納各類人才，創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境，為員工設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯，保持公司一定的員工流動性，提供員工施展才華的平臺，通過多樣性和豐富性的工作實現(xiàn)對員工的精神激勵，建立公平合理的員工晉升機制。