企業人才觀念是企業發現人才，培育人才，使用人才的原則和觀念。企業之間的競爭越來越體現為人才的競爭。能否及時發現人才，科學培養人才，合理使用人才，已經成為企業興衰成敗的關鍵。經過半個多世紀的發展歷程，特別是近年來的市場經濟的磨礪，內部管理機制的變化，中鐵四局集團已經形成了自己獨特的識人，育人，用人觀，那就是：知人善用，人盡其才，它的本質要求是，充分了解和發揮員工的能力和專長，并盡可能為其安排能發揮這些專長的崗位。

黃山中鐵旅游公司本著“以人為本”的戰略指導思想和“知人善用，人盡其才”的人才觀，設計了富有“中鐵四局”企業文化特色的人力資源管理理念，旨在為發掘人才、吸納人才、塑造人才、發展人才搭建一個廣闊的舞臺，為企業與人才共成長培育一個精神家園。 

廣泛吸納各類人才，創建公平的競爭環境，為員工設計富有挑戰性的職業生涯，保持公司一定的員工流動性，提供員工施展才華的平臺，通過多樣性和豐富性的工作實現對員工的精神激勵，建立公平合理的員工晉升機制。