2025年1月6日-7日，健康服務(wù)公司開(kāi)展年度績(jī)效考評(píng)和員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。本次考核，分部門(mén)開(kāi)展了部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員個(gè)人述職、進(jìn)行了全員能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。部門(mén)個(gè)人述職和員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)完成后，公司召開(kāi)了績(jī)效考核測(cè)評(píng)會(huì)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)向全體主管級(jí)以上人員進(jìn)行述職和部門(mén)副總監(jiān)級(jí)人員互評(píng)測(cè)評(píng)。考評(píng)前由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考評(píng)方案進(jìn)行了宣貫，講清說(shuō)透目的和規(guī)則，引導(dǎo)各部門(mén)員工客觀公正進(jìn)行測(cè)評(píng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程參加。

公司對(duì)年度績(jī)效考核高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究了績(jī)效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效薪酬掛鉤，實(shí)行考核評(píng)級(jí)并進(jìn)行同級(jí)考核得分排名，排名靠前的上浮績(jī)效薪酬，排名倒數(shù)的核減績(jī)效薪酬，以此落實(shí)差異化績(jī)效激勵(lì)，目的是打破大鍋飯，更好落實(shí)“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的激勵(lì)機(jī)制，形成風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。